Transformez chaque horaire en paie parfaitement calculée.
Chaque effectif posté connaît deux versions : la réalité physique des heures réellement travaillées, et la version numérique qui parvient à la paie. Synergy Gestion du temps comble l’écart automatiquement, en transformant des horaires complexes en données fiables et prêtes à l’export, avant le traitement de la paie.
Ils nous font confiance
Capturer les pointages est simple. Le calculer correctement, c’est là que la plupart des systèmes échouent.
Un pointage n’est qu’une donnée brute. La transformer en paie exacte exige des heures de travail : appliquer les majorations d’équipe, contrôler les seuils d’heures supplémentaires, réconcilier les heures annualisées, gérer le RCR et valider chaque situation par rapport au planning.
La plupart des équipes paie absorbent ce travail manuellement, semaine après semaine. La “taxe du vendredi après‑midi”, ce sont ces heures passées dans Excel à tenter de faire dire aux pointages ce qu’ils signifient réellement.
- La biométrie empêche qu’un salarié pointe pour un autre
- Des heures suivies à la minute
- Arrondis, règles et heures supplémentaires appliqués avec une précision constante, sans erreur humaine,
Le moteur de règles Synergy Workforce
Enregistrer un pointage est simple. Appliquer automatiquement les règles de paie propres à votre organisation. C’est là toute la difficulté. Le moteur de règles transforme les données brutes de pointage en données de paie parfaitement calculées et prêtes à l’export, sans intervention manuelle.
Moteur de règles configurable
Majorations d’équipe, heures annualisées, seuils d’heures supplémentaires, RCR et accords d’entreprise appliqués automatiquement. Les données brutes de pointage deviennent des heures nettes prêtes à l’export, sans intervention manuelle.
Exports de paie exacts, sans reprise manuelle
Les heures calculées alimentent directement votre logiciel de paie : Silae, Sage, Cegid, SAP. Plus de manipulation de CSV. Plus de course à la réconciliation en fin de période.
Workflow de validation et d’approbation
Le traitement de la paie passe d’un calcul hebdomadaire à une simple validation. Votre équipe récupère ses vendredis après-midi ; vos données deviennent prêtes pour audit.
Un investissement qui se rentabilise souvent dès la première année,
Un suivi du temps imprécis fait perdre de l’argent. Retards, départs anticipés et pointage pour autrui constituent une fuite importante et cachée sur votre premier poste de coûts. Les organisations qui déploient Synergy avec vérification biométrique économisent généralement jusqu’à 2,5 % de la masse salariale brute par an.
Dans la plupart des déploiements, le système est rentabilisé dès la première année, rien que par l’élimination des erreurs humaines, du vol de temps et des coûts administratifs.
Alertes avant tout dépassement.
La réglementation du temps de travail ne pardonne pas. La moyenne de 48 heures hebdomadaires, le repos quotidien de 11 heures, les pauses obligatoires. En cas d’erreur, vous l’apprenez des mois plus tard, devant les prud’hommes ou lors d’un contrôle.
Synergy Worklforce alerte les responsables avant qu’une décision de planning ne crée une infraction. Vous pilotez la conformité de manière proactive, pas rétroactive.
- 48 heures hebdomadaires en moyenne, suivies sur une période glissante de 17 semaines
- Application des temps de repos et pauses légales
- Journaux auditables pour chaque alerte, dérogation et validation
Un écosystème unique et modulaire.
La gestion du temps et des présences en est le socle. Vous déployez les fonctions dont vous avez besoin aujourd’hui, avec l’assurance que la plateforme évolue à mesure que votre activité se développe. Tous les modules partagent un même modèle de données, un même moteur de règles, une même source de vérité.
Synergy Gestion du temps et des présences
Moteur de règles, tableau de présence en temps réel, planification, gestion des exceptions et export de paie fiable,
Application Synergy (iOS et Android)
Une application mobile pour le personnel de terrain, hybride et multisites. Pointage géolocalisé, demandes de congés, notes de frais, accès aux documents. Le tout acheminé vers le même moteur de règles.
Synergy Workforce
L’écosystème complet. Ajoutez le contrôle d’accès, le suivi des coûts, la gestion des visiteurs et la gestion des rassemblements, le tout basé sur une seule base de données et une seule plateforme,
Des terminaux de pointage pour chaque environnement.
Terminaux Synergy et Suprema (biométrique, facial, RFID ou hybride), choisis et installés par nos propres ingénieurs. Sans sous-traitants.
Terminal biométrique à écran tactile 10" avec reconnaissance faciale pour la gestion du temps et des présences.
Terminal biométrique à écran tactile 10" avec lecteur d’empreinte digitale pour la gestion du temps et des présences.
Terminal à écran tactile 5" combinant empreinte digitale et reconnaissance faciale pour une sécurité maximale.
Terminal compact de reconnaissance faciale dopé à l’IA (NPU), avec identifiants sans contact multiples et interphone VoIP.
Lecteur d’empreinte digitale extérieur robuste, IP67, avec détection de doigt vivant et RFID double fréquence.
Lecteur RFID extérieur compact, double fréquence, accès mobile via NFC/BLE, certifié IP67/IK08.
Une entreprise opérant sur plusieurs sites a réussi à ramener les écarts de paie à zéro, avec à la clé une paie plus fiable et une organisation plus performante.
Nous sommes passés d’une réconciliation de paie de deux jours à une simple validation le lundi matin. Le moteur de règles a amorti l’intégralité du déploiement en huit mois.
Aucun sous-traitant.
Le marché de la gestion des temps est éclaté. Quand un terminal tombe en panne, les éditeurs accusent les fabricants. Les revendeurs matériels ne maîtrisent pas la complexité des règles avancées, comme les majorations d’équipe. Et la plupart des prestataires sous‑traitent les installations. Au final, ce manque de cohérence vous coûte cher.
- Éditeur de logiciel cloud
- Revendeur de matériel séparé
- Installateur tiers
- Contrat de maintenance externalisé
- Notre logiciel cloud (Synergy Workforce)
- Nos propres badgeuses
- Notre équipe technique interne
- Notre propre support technique, un seul numéro
Nos intégrations partenaires
Voyez vos écarts de paie avant même le jour de paie
Un échange de 20 minutes avec notre équipe française. Nous vous présenterons le moteur de règles, examinerons vos cycles d’équipes et vous direz en toute transparence ce que vous pouvez récupérer chaque année.