Industrie Ateliers et lignes de production
Reconnaissance faciale là où l’empreinte échoue : gants, huile, coupures. Le bon salarié est pointé, même en tenue de travail, et le pointage pour autrui disparaît.
Gestion du temps et des présences
Transformez chaque horaire en paie parfaitement calculée.
Chaque effectif posté connaît deux versions : la réalité physique des heures réellement travaillées, et la version numérique qui parvient à la paie. Synergy Gestion du temps comble l’écart automatiquement, en transformant des horaires complexes en données fiables et prêtes à l’export, avant le traitement de la paie.
- Économisez jusqu’à 2,5 % de votre masse salariale brute par an
- Export automatique vers Silae, Sage, Cegid
- Un seul fournisseur : logiciel, matériel, expertise technique
Ils nous font confiance
La corvée du vendredi après-midi
Capturer les pointages est simple. Le calculer correctement, c’est là que la plupart des systèmes échouent.
Un pointage n’est qu’une donnée brute. La transformer en paie exacte exige des heures de travail : appliquer les majorations d’équipe, contrôler les seuils d’heures supplémentaires, réconcilier les heures annualisées, gérer le RCR et valider chaque situation par rapport au planning.
La plupart des équipes paie absorbent ce travail manuellement, semaine après semaine. La “taxe du vendredi après‑midi”, ce sont ces heures passées dans Excel à tenter de faire dire aux pointages ce qu’ils signifient réellement.
- La biométrie empêche qu’un salarié pointe pour un autre
- Des heures suivies à la minute
- Arrondis, règles et heures supplémentaires appliqués avec une précision constante, sans erreur humaine,
2.5%
de la masse salariale brute
Où part-elle ?
Pointage imprécis. Erreurs manuelles. Vol de temps.
Le cerveau du système
Le moteur de règles Synergy Workforce
Enregistrer un pointage est simple. Appliquer automatiquement les règles de paie propres à votre organisation. C’est là toute la difficulté. Le moteur de règles transforme les données brutes de pointage en données de paie parfaitement calculées et prêtes à l’export, sans intervention manuelle.
01
Moteur de règles configurable
Majorations d’équipe, heures annualisées, seuils d’heures supplémentaires, RCR et accords d’entreprise appliqués automatiquement. Les données brutes de pointage deviennent des heures nettes prêtes à l’export, sans intervention manuelle.
02
Exports de paie exacts, sans reprise manuelle
Les heures calculées alimentent directement votre logiciel de paie : Silae, Sage, Cegid, SAP. Plus de manipulation de CSV. Plus de course à la réconciliation en fin de période.
03
Workflow de validation et d’approbation
Le traitement de la paie passe d’un calcul hebdomadaire à une simple validation. Votre équipe récupère ses vendredis après-midi ; vos données deviennent prêtes pour audit.
Intégrations partenaires
Connecté à vos outils de paie et RH
Les heures validées dans Synergy partent directement vers votre logiciel de paie, votre SIRH et vos agences d’intérim. Pas de ressaisie, pas de fichier CSV.
Sur le terrain
Conçu pour les environnements où le pointage est le plus difficile.
Les mêmes règles de paie, quel que soit le terrain. Les terminaux, eux, changent selon l’environnement.
Industrie 
Agroalimentaire Agroalimentaire et salles propres
Le passage du sas d’hygiène vaut pointage. Une personne, un pointage, sans contact, sur des terminaux conçus pour l’humidité et les lavages fréquents.
Logistique Entrepôts et plateformes logistiques
Intérimaires et saisonniers enrôlés en quelques minutes. Présence en direct par zone et par équipe, et factures d’agence rapprochées des heures réellement pointées.
ROI / La règle des 2,5 %
Un investissement qui se rentabilise souvent dès la première année,
Un suivi du temps imprécis fait perdre de l’argent. Retards, départs anticipés et pointage pour autrui constituent une fuite importante et cachée sur votre premier poste de coûts. Les organisations qui déploient Synergy avec vérification biométrique économisent généralement jusqu’à 2,5 % de la masse salariale brute par an.
Masse salariale 2 M€
50 000 € / an récupérés
Masse salariale 5 M€
125 000 € / an récupérés
Masse salariale 10 M€
250 000 € / an récupérés
Dans la plupart des déploiements, le système est rentabilisé dès la première année, rien que par l’élimination des erreurs humaines, du vol de temps et des coûts administratifs.
Faites le calcul pour votre site
Combien vous coûtent vos pointages ?
Fuite estimée, feuilles papier ou tableurs
0 € par an
Base 3 % de la masse salariale pour une saisie manuelle. Le calculateur complet ajuste selon votre système actuel.
Conformité proactive
Alertes avant tout dépassement.
La réglementation du temps de travail ne pardonne pas. La moyenne de 48 heures hebdomadaires, le repos quotidien de 11 heures, les pauses obligatoires. En cas d’erreur, vous l’apprenez des mois plus tard, devant les prud’hommes ou lors d’un contrôle.
Synergy Worklforce alerte les responsables avant qu’une décision de planning ne crée une infraction. Vous pilotez la conformité de manière proactive, pas rétroactive.
- 48 heures hebdomadaires en moyenne, suivies sur une période glissante de 17 semaines
- Application des temps de repos et pauses légales
- Journaux auditables pour chaque alerte, dérogation et validation
synergy · planification
Dépassement de la durée du travail prévu
M. Dubois · proche de la limite de 48 h
Mer. 14 mai
Vacation de 12 h attribuée
À surveiller
Jeu. 15 mai
Vacation de 12 h proposée
Bloqué
La plateforme
Un écosystème unique et modulaire.
La gestion du temps et des présences en est le socle. Vous déployez les fonctions dont vous avez besoin aujourd’hui, avec l’assurance que la plateforme évolue à mesure que votre activité se développe. Tous les modules partagent un même modèle de données, un même moteur de règles, une même source de vérité.
Socle
Synergy Gestion du temps et des présences
Moteur de règles, tableau de présence en temps réel, planification, gestion des exceptions et export de paie fiable,
Module
Application Synergy (iOS et Android)
Une application mobile pour le personnel de terrain, hybride et multisites. Pointage géolocalisé, demandes de congés, notes de frais, accès aux documents. Le tout acheminé vers le même moteur de règles.
Plateforme
Synergy Workforce
L’écosystème complet. Ajoutez le contrôle d’accès, le suivi des coûts, la gestion des visiteurs et la gestion des rassemblements, le tout basé sur une seule base de données et une seule plateforme,
Nos terminaux
Des terminaux de pointage pour chaque environnement.
Terminaux Synergy, conçus et fabriqués par Synel, et lecteurs Suprema pour le contrôle d’accès. Choisis et installés par nos propres ingénieurs, sans sous-traitant.
Conçu et fabriqué par Synel Synergy
Synergy 10 Face
Reconnaissance faciale · Industrie, environnements hygiéniques
Terminal biométrique à écran tactile 10" avec reconnaissance faciale pour la gestion du temps et des présences.
- Écran tactile 10", lisible en atelier
- Visage, badge ou code PIN sur le même terminal
- Conçu et fabriqué par Synel
Synergy
Synergy 10 Empreinte
Sites à fort volume
Synergy
Synergy 5 Dual
Points d’entrée multi-modes
Suprema
Suprema BioStation 3
Gestion des accès et GTT
Suprema
Suprema BioEntry W2
Chantiers, sites extérieurs
Suprema
Suprema XPass 2
Immeubles de bureaux
Étude de cas
Une entreprise opérant sur plusieurs sites a réussi à ramener les écarts de paie à zéro, avec à la clé une paie plus fiable et une organisation plus performante.
Nous sommes passés d’une réconciliation de paie de deux jours à une simple validation le lundi matin. Le moteur de règles a amorti l’intégralité du déploiement en huit mois.
1,200+
salariés sur Synergy
8 mois
jusqu’au retour sur investissement complet
€0
écart de paie T4
Une responsabilité de bout en bout
Aucun sous-traitant.
Le marché de la gestion des temps est éclaté. Quand un terminal tombe en panne, les éditeurs accusent les fabricants. Les revendeurs matériels ne maîtrisent pas la complexité des règles avancées, comme les majorations d’équipe. Et la plupart des prestataires sous‑traitent les installations. Au final, ce manque de cohérence vous coûte cher.
Et quand un terminal a un souci, il est rare qu’un technicien doive se déplacer. Les terminaux Synergy actuels se pilotent à distance : notre support voit l’état de l’appareil, pousse une mise à jour ou un changement de configuration, le redémarre et resynchronise les données sans passer sur site. Le plus souvent, c’est réglé pendant l’appel.
Empilement type de fournisseurs
- Éditeur de logiciel cloud
- Revendeur de matériel séparé
- Installateur tiers
- Contrat de maintenance externalisé
« Quand un terminal tombe en panne le jour de la paie, qui dois-je appeler ? »
Synel Industries
- Notre logiciel cloud (Synergy Workforce)
- Nos propres badgeuses
- Notre équipe technique interne
- Notre propre support technique, un seul numéro
- Télémaintenance des terminaux : mise à jour, diagnostic et dépannage à distance
Un seul partenaire responsable. Logiciel et matériel en parfaite harmonie.
Voyez vos écarts de paie avant même le jour de paie
Un échange de 20 minutes avec notre équipe française. Nous vous présenterons le moteur de règles, examinerons vos cycles d’équipes et vous direz en toute transparence ce que vous pouvez récupérer chaque année.